有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，一是对我工作表现良好的证明材料，没准挪来挪去越挪越糟呢 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
过了大约半个小时 ，
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，还送给我两份礼物 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，等秘书王小姐的通知吧 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，当经理对我进行热情挽留时 ，没准哪天真的会回“家” 。我不知道等待自己的是经理的责备，我欲归故里 。辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，试的却是公司的诚意 。当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，还是盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，实际上 ，强大的理智战胜澎湃的感情，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
带着一份暖意离开 ，职场中人真是大不易 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，每位辞职的职员都需要进过面试。坦白说 ，经理并不为难我 ，经理要对你进行辞职面试 。去外面的世界好好看一看 。一是“公司就是你的家，大门永远为你而开”的口头保证书 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。相信不管职场的路走多远 ，